Телефон доверия редакции газеты: (8782) 26-36-01
Мы в соцсетях


RSS Лента


Зарплату - вовремя

Новости - Экономика
2019-10-17
Какая наступает административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат - этот вопрос интересует многих наших читателей.
На него ответили в Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике:
- Законом установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния) по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
   - от 10000 до 20000 руб. - для должностных лиц;
   - от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
   - от 30000 до 50000 руб. - для юридических лиц.
Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:
   - штраф в размере от 20000 до 30000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;
   - штраф в размере от 10000 до 30000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
   - штраф в размере от 50000 до 100000 руб. - для юридических лиц.
Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. № 5.
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Find the Best Web Hosting which offers reliable service and top quality support
Новости партнеров
Комментарии
Календарь
Голосования
Как вы относитесь к введению новых пенсионных правил?